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看,三大类的组织在做这事情。大类:包恐龙、嬉戏谷、宋城长隆等,运营较为成熟的主乐在尝试做输出管理。这类更擅长人才输出,但其输出的人才会用原本的理念做事方式以及企业文化,终与原业主方产生多理念上的差异二大类:企业也在向这方向尝试。因为拥有优质的
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)主席、中国旅游饭店业协会顾问奚晏平晏平表示:2015年,互联+思潮汹涌而来的一年,各大酒店品牌都面临改革创新的格局,于协会来,在这年里却不地克服了在发展中碰到的困难,这得益于从协会到各地区各分会的不力国际饭店业职业经理人协(国区)主席、东方旗(
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